แบบรายงานการจัดการความรู้ระดับส่วนราชการ

แบบรายงานการจัดการความรู้ระดับส่วนราชการ[1]
กอง..........................................
ประจำเดือน .....................
----------------------------------------------------

การรวบรวมองค์ความรู้[2]ในส่วนราชการ ให้ใส่เครื่องหมาย / ในช่องที่กำหนด

                  มี กรณีที่มีการดำเนินการให้ระบุรายการองค์ความรู้ ทั้งที่เป็นองค์ความรู้เดิม (ตั้งแต่ปี 2550 หรือ
                      เท่าที่รวบรวมได้ - 2557) และความรู้ใหม่ที่รวบรวมในปีปัจจุบัน ตามแบบที่กำหนดแนบเป็น
                     ภาคผนวก 1 หากองค์ความรู้เดิมรวบรวมแล้วเสร็จและรายงานในรอบเดือนมีนาคมนี้แล้ว
                   ไม่ต้องรายงานในเดือนถัดไป หากยังมีข้อมูลเพิ่ม ให้รายงานในเดือนถัดๆไป

ไม่มี
ผู้ประสานงานการรวบรวมองค์ความรู้ของส่วนราชการ..............ระบุชื่อ ตำแหน่ง และโทรศัพท์ติดต่อ................

การจัดกิจกรรมถ่ายทอดความรู้ในส่วนราชการ

ระบุวันเดือนปีที่จัดกิจกรรม และเรื่องที่ถ่ายทอดความรู้ โดยแนบภาพประกอบ สรุปเนื้อหา และเอกสารประกอบ (ถ้ามี) แนบเป็นภาคผนวก 2
............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................. ..............................................................................................................................................................

รายงานการประชุม/สัมมนา/อบรมของบุคลากรในสังกัด ในปีงบประมาณ 2558 พร้อมแนบคำสั่ง หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้อง แนบเป็นภาคผนวก 3

ผลงานสำคัญของส่วนราชการ ให้สรุปเนื้อหาโดยสังเขป พร้อมแนบเอกสารเป็นภาคผนวก 4

องค์ความรู้ของส่วนราชการที่มีความเห็นเสนอแนะต่อยอดให้ดำเนินการในปี 2558 พร้อมระบุเหตุผล

ข้อคิดเห็นที่เสนอแนะสำหรับการจัดการความรู้ของสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ปี 2558

          ..............................................................................................................................................................
          ..............................................................................................................................................................
          ..............................................................................................................................................................

                                                                   ขอขอบคุณที่ให้ความร่วมมือ                                                                                    กองยุทธศาสตร์สาธารณูปโภคพื้นฐาน
                                                                   โทร 0 224 2978 ภายใน 1513,1514
                                                                   ทั้งนี้ ขอให้ส่งเอกสารและข้อมูลดิจิตอล ตัวอักษร                                                                                 Th Saraban IT9 ขนาด16 ได้ที่นางพรรณี ศรีสมบัติ                                                                            นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการ กยภ.
                                                                                    e-mail address : deenee009@gm

[1] วัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมและจัดทำเป็นรายงานการจัดการความรู้ระดับสำนักยุทธศาสตร์และประเมินผล ปี 2558
การจัดการความรู้ในองค์การ หมายถึง การรวบรวมองค์ความรู้ที่มีอยู่ในองค์การหรือหน่วยงาน ซึ่งกระจัดกระจายอยู่ในตัวบุคคลหรือเอกสาร มาพัฒนาให้เป็นระบบ เพื่อให้ทุกคนในหน่วยงานสามารถเข้าถึงความรู้และพัฒนาตนเองให้เป็นผู้รู้ รวมทั้งปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอันจะส่งผลให้องค์การบรรลุผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมายที่วางไว้ โดยความรู้มี 2 ประเภท คือ ความรู้ที่ฝังอยู่ในคน (Tacit Knowledge) และความรู้ที่ชัดแจ้ง ( Explicit Knowledge) รายละเอียดดูเพิ่มเติมในคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2558 หน้า 51

[2] องค์ความรู้ มีหลายความหมาย ตัวอย่างเช่น
   - วิกิพีเดีย สารานุกรมเสรี : องค์ความรู้ (Body of Knowledge) หมายถึงความรู้ที่อยู่ในศาสตร์ ได้แก่ ความคิดรวบยอด หลักการ วิธีการ            ที่อยู่ในตำรา อยู่ในห้องสมุด ซึ่งอยู่ภายนอกตัวบุคคล ที่สั่งสมกันมาเพื่อให้คนรุ่นหลังได้เรียนรู้ โครงสร้างความรู้ หมายถึง ความรู้ที่อยู่ภายในตัวบุคคล ที่เกิดจากการเรียนรู้ของบุคคลนั้นๆ ซึ่งไม่ได้ลอกเลียนมาจากองค์ความรู้ แต่ผู้เรียนต้องสร้างขึ้นมาด้วยตนเอง เป็นความรู้ที่เกิดขึ้นใหม่            เมื่อพัฒนาโครงสร้างความรู้ต่อไปก็สามารถสร้างผลงานเป็นองค์ความรู้ให้คนอื่นค้นคว้าได้
                                  องค์ความรู้ เป็นความรู้ที่เกิดขึ้นต่อเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ซึ่งอาจเกิดขึ้นจากการถ่ายทอดจากประสบการณ์ หรือ จากการวิเคราะห์และสังเคราะห์ข้อมูล โดยความรู้เกิดขึ้นนั้นผู้รับสามารถนำไปใช้ได้โดยตรง หรือสามารถนำมาปรับใช้ได้ เพื่อให้เหมาะกับสถานการณ์หรืองาน ที่กระทำอยู่เป็นความรู้ที่เกิดขึ้นต่อเรื่องใดเรื่องหนึ่ง โดยความรู้ที่เกิดขึ้นนั้นผู้รับสามารถนำไปใช้ในลักษณะต่าง ๆ ได้
   - สำนักงาน ก.ก. ยกตัวอย่างองค์ความรู้สำหรับผู้รับบริการ เช่น ข้อมูลของหน่วยงาน ขั้นตอนงาน ผลงานของหน่วยงานที่ต้องการประชาสัมพันธ์ องค์ความรู้สำหรับบุคลากร เช่น คู่มือปฏิบัติงาน ผลการดำเนินงานสำคัญ ผลงานสำคัญ บทความ/ประสบการณ์/แนวทางการทำงานของผู้บริหารของหน่วยงาน ข้าราชการ/ผู้ปฏิบัติงานดี รายงานการประชุม อบรม สัมมนา ศึกษาดูงาน เป็นต้น