มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้
1.  ศึกษา วิเคราะห์ ดำเนินการ และติดตามประเมินผลเกี่ยวกับการจัดทำแผนกำลังคนและแผนสืบทอดตำแหน่งของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
2.  กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับจัดทำแผนกำลังคนและแผนสืบทอดตำแหน่งของหน่วยงาน
3. จัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพข้าราชการกรุงเทพมหานคร
4.  ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อพัฒนาสมรรถนะ ทักษะ และความรู้ ความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
5.  ให้คำปรึกษา แนะนำ เผยแพร่ความรู้ และตอบข้อหารือเกี่ยวกับงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ
6. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน ดังนี้