สำนักงานการเจ้าหน้าที่

มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคลของกรุงเทพมหานคร ที่อยู่ในอำนาจของปลัดกรุงเทพมหานครและผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ได้แก่
การบรรจุและแต่งตั้ง การโอน การขอกลับเข้ารับราชการ การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การดำเนินการทางวินัย การสอบคัดเลือก การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ การทะเบียนประวัติ การจัดทำบัญชีถือจ่าย การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การขอพระราชทานเพลิงศพ การดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร การรับรองบัตรเหรียญราชการชายแดน การรับรองบัตรพิทักษ์เสรีชน การออกจากราชการ การลูกจ้าง และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องโดยแบ่งงานภายในส่วนราชการเป็นฝ่ายต่างๆ คือ
ฝ่ายบริหารงานทั่วไป
กลุ่มงานสวัสดิการ
ส่วนบรรจุและแต่งตั้ง
ส่วนข้อมูลบุคคล
กลุ่มงานการลูกจ้าง
ส่วนวินัยและคดี

• ฝ่ายบริหารงานทั่วไป

  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับ
  งานด้านสารบรรณและธุรการทั่วไป
  งานการเจ้าหน้าที่
  งานการเงินและงบประมาณ
  การบัญชีและพัสดุ
  การควบคุมดูแลรักษาสถานที่และยานพาหนะของกอง
  การดำเนินการเกี่ยวกับวันลาทุกประเภท (ยกเว้นการลาศึกษาต่อหรือการฝึกอบรม) ที่เป็นอำนาจของปลัดกรุงเทพมหานคร
  การออกบัตรประจำตัวข้าราชการ
  การรับรองบัตรเหรียญราชการชายแดน
  การรับรองเหรียญพิทักษ์เสรีชนฯ
  การดำเนินการประชุมและสรุปมติของ อ.ก.ก.สามัญข้าราชการสามัญ
  การจัดทำแผนงานและโครงการต่าง ๆ ของกอง
  และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง

• กลุ่มงานสวัสดิการ

  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับ
  การจัดสวัสดิการและงานเจ้าหน้าที่สัมพันธ์ตลอดจน
  การจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีแก่ข้าราชการและลูกจ้างทุกระดับของกรุงเทพมหานคร
  การดำเนินงานด้านอาคารสงเคราะห์
  การศึกษาวิเคราะห์เพื่อปรับปรุงระบบการบริหารงานด้านสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลอื่นๆ
  การประชาสัมพันธ์งาน ด้านบริหารงานสวัสดิการ และอื่นๆ
  งานการประชุม การเงินบัญชี และงบประมาณของงานด้านสวัสดิการ
  การฌาปนกิจสงเคราะห์ข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานครและของกระทรวงมหาดไทย และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง

• ส่วนบรรจุและแต่งตั้ง

  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับ
  การควบคุมทำเนียบโครงสร้างหน่วยงานและกรอบอัตรากำลังข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
  การเรียกตัวผู้สอบแข่งขันได้และสอบคัดเลือกได้
  การตรวจสอบคุณวุฒิทางการศึกษา ลายพิมพ์นิ้วมือเพื่อตรวจสอบการกระทำผิดทางอาญา และเอกสารทางทหารก่อนการเข้ารับราชการการบรรจุและแต่งตั้งผู้สอบแข่งขันได้ และสอบคัดเลือกได้
  การขอบรรจุกลับเข้ารับราชการ
  การพ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
  การแต่งตั้ง
  การย้าย
  การเลื่อนระดับ
  การช่วยราชการ
  การให้ข้าราชการกลับไปปฏิบัติงานทางต้นสังกัดเดิม
  การรักษาการในตำแหน่ง
  การแต่งตั้งข้าราชการรักษาราชการแทน
  การเปลี่ยนประเภทข้าราชการ
  การคัดเลือกบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป) และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะตำแหน่งระดับ 8 ลงมา
  การประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (ตำแหน่งประเภททั่วไป) และตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะสำหรับตำแหน่งระดับ ๗ ลงมา (ปัจจุบันเป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ)
  การจัดและแต่งตั้งบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งตามมติ ก.ก.ที่อนุมัติปรับปรุงโครงสร้างและกรอบอัตรากำลัง
  การตัดโอนตำแหน่ง
  การรับโอน
  การให้โอน
  การจัดเวรพระราชพิธีข้าราชการชั้นผู้ใหญ่
  การจัดเวรรักษาความปลอดภัยภายในศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร
  การตอบข้อร้องเรียนข้อหารือ
  การให้คำปรึกษาแนะนำ และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง

• ส่วนข้อมูลบุคคล

  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับ
  การจัดทำและเก็บรักษาทะเบียนประวัติข้าราชการ
  การบันทึก แก้ไขเปลี่ยนแปลงรายการต่างๆ และการพิจารณาขอแก้ไข วันเดือน ปีเกิด ในทะเบียนประวัติข้าราชการ
  การตรวจสอบและรับรองประวัติข้าราชการ
  การดำเนินการเรื่องการขอลาออกจากราชการที่เป็นอำนาจปลัดกรุงเทพมหานคร และผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
  การประกาศเกษียณอายุราชการ
  การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
  การขอเหรียญกาชาดสมนาคุณ
  การขอพระราชทานเพลิงศพ
  การพิจารณามอบประกาศเกียรติคุณ
  การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาความดีความชอบ และจัดทำคำสั่งเลื่อนเงินเดือน
  การตรวจสอบ จัดทำและควบคุมบัญชีถือจ่าย (จ.๑๘)
  การดำเนินการสอบคัดเลือก
  การคัดเลือก
  การพิจารณาวินิจฉัยปัญหาข้อร้องเรียน
  ตอบข้อหารือต่าง ๆ เกี่ยวกับข้าราชการ และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง
  หมายเหตุ : พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๔ มาตรา ๒๙ (๗) บัญญัติว่า สำนักงาน ก.ก. มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการดำเนินการสอบแข่งขัน หรือสอบคัดเลือกหรือคัดเลือก เพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการในกรุงเทพมหานคร ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.ก. กำหนด

• กลุ่มงานการลูกจ้าง

  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับ
  การบริหารงานบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร ได้แก่
  การวิเคราะห์ การกำหนดหน้าที่และคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆ
  การกำหนดค่าจ้าง
  การสรรหาคนเข้าทำงาน
  การตรวจสอบคุณสมบัติ
  การบรรจุ
  การจัดทำทะเบียนประวัติ
  การย้าย
  การปรับและเปลี่ยนตำแหน่ง
  การประเมินสมรรถภาพ
  การปฏิบัติงาน และการลาการพิจารณาความชอบ
  การตรวจสอบบัญชีถือจ่าย
  การควบคุมการเกษียณอายุราชการ
  การออกจากราชการ
  การตรวจสอบประวัติเพื่อคำนวณบำเหน็จ
  การจัดทำประกาศเกียรติคุณลูกจ้าง
  การเสนอขอรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
  การจัดทำและการปรับปรุงแก้ไขระเบียบกฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับลูกจ้าง
  การพิจารณาวินิจฉัยปัญหาข้อร้องเรียน ตอบข้อหารือต่าง ๆ เกี่ยวกับลูกจ้าง
  การดำเนินงานด้านประกันสังคม และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยว

• ส่วนวินัยและคดี

  มีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับ
  การพิจารณาดำเนินการทางวินัยข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร และข้าราชการการบริหารราชการส่วนภูมิภาค ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในกรุงเทพมหานคร ได้แก่ การเสนอแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนการสืบสวนสอบสวน
  การพิจารณาเสนอให้ความเห็นสำนวนการสอบสวน
  การติดตามสำนวนการดำเนินการทางวินัยคดีปกครอง และคดีอาญา
  การพิจารณาเสนอความเห็นเกี่ยวกับระดับโทษ
  การอุทธรณ์
  การร้องทุกข์ และการร้องเรียน
  การจัดทำคำสั่งลงโทษ
  การสั่งพักราชการ
  การสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน
  การสั่งให้เข้าปฏิบัติราชการหรือกลับเข้ารับราชการ
  การพิจารณารายงานการดำเนินการทางวินัยเสนอ อ.ก.ก. สามัญ และ อ.ก.ก. สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร
  การรายงานการดำเนินการทางวินัยให้สำนักงาน ก.ก. นำเสนอ ก.ก.
  การจัดทำคำฟ้องและคำชี้แจง แก้คำฟ้องในคดีปกครอง และคดีอาญาส่งเสริมและพัฒนาการรักษาวินัย คุณธรรมและจริยธรรม
  การติดตามพฤติการณ์
  การประเมินผลความประพฤติ และการปฏิบัติหน้าที่ผู้ที่เคยกระทำผิดวินัย
  การจัดทำทะเบียนพฤติการณ์ทางวินัย
  การตรวจสอบพฤติการณ์ทางวินัย
  การเก็บรักษาสำนวนการดำเนินการทางวินัย
  รายงานข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย