หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบริหารทรัพยากรบุคคล
สำรวจปรับปรุงข้อมูล 31 มีนาคม 2567
HR ข้าราชการ กทม.สามัญ
► การสรรหาและเลือกสรร
► การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
► การพิจารณาคุณวุฒิการศึกษา
► การปรับเงินเดือนตามวุฒิ
► รับโอน / บรรจุกลับ
► ย้าย / สงวนตำแหน่ง
► เปลี่ยนประเภทข้าราชการ
► การรักษาการในตำแหน่ง
► การเลื่อนและแต่งตั้ง
► การคัดเลือกและประเมินบุคคล
► เงินเดือน ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
► การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
► การดำเนินการทางวินัย
► ความรับผิดทางละเมิด
► การพิทักษ์ระบบคุณธรรม
► การลาออกจากราชการ
HR ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
► การบรรจุและแต่งตั้ง
► การเลื่อนวิทยฐานะ
► เงินเดือนและค่าตอบแทน
► หลักการโอน ย้ายข้าราชการครู
► การดำเนินการทางวินัย
► ความรับผิดทางละเมิด
► การลาออกจากราชการ
► พระราชกฤษฎีกา ระเบียบข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร พ.ศ.2550
HR บุคลากรกรุงเทพมหานคร
► มาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
► กฏหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารบุคลากรกรุงเทพมหานคร
► ค่าจ้าง สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
► การปรับระดับชั้นงานของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
► การดำเนินการทางวินัยลูกจ้าง
► ความรับผิดทางละเมิด
► การให้ลูกจ้างกรุงเทพมหานครได้รับเงินค่าครองชีพชั่วคราวและเงินช่วยเหลือค่าครองชีพของกรุงเทพมหานคร
► การลาและจ่ายค่าจ้างระหว่างลาของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
► การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
► การทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
การดำเนินงานด้านต่าง ๆ
- แบบฟอร์มการรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- คู่มือการบริหารทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร
- มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
- สมรรถนะ ข้าราชการ กทม.
- การทดลองปฏิบัติราชการ
- เงินเดือนและค่าตอบแทน
- สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล
- มาตรฐานปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ
- ลูกจ้าง กทม.
- จ้างเหมาบริการรายบุคคล
- การประเมินผลปฏิบัติราชการระดับหน่วยงาน
- การประเมินผลปฏิบัติราชการระดับบุคคล
- ผลงานวิชาการ
- ระบบค้นหาการรับรองคุณวุฒิ (กพ.)
- Dashboard ข้อมูล ข้าราชการ กทม.
- ศูนย์การเรียนรู้มหานคร
- แหล่งเรียนรู้ด้าน HR