วันจันทร์ที่ 16 สิงหาคม พ.ศ. 2564
องค์ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคลของกรุงเทพมหานคร
องค์ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคลของกรุงเทพมหานคร
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูล กรุงเทพมหานคร
ประกันสังคมลูกจ้างชั่วคราว
การประเมินผลงานของบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
การลาและการจ่ายค่าจ้างระหว่างลาของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูล กรุงเทพมหานคร
ประกันสังคมลูกจ้างชั่วคราว
การประเมินผลงานของบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
การลาและการจ่ายค่าจ้างระหว่างลาของข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ระเบียบ/ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน พ.ศ. 2535
- พระราชกฤษฎีกาการจ่ายเงินเดือน ฉบับที่ 5 พ.ศ. 2555
- พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการพระราชทานพระบรมราชานุญาตให้ข้าราชการลาอุปสมบท พ.ศ. 2554
- มติ ก.ก. ครั้งที่ 4/2555
- ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555
- มติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการเข้าร่วมกิจกรรมกีฬา
แบบฟอร์ม/ตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง
- แบบใบลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจส่วนตัว
- แบบใบลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
- แบบใบลาพักผ่อน
- แบบใบลาอุปสมบท
- แบบใบลาประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดีอาระเบีย
- แบบรายงานลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล
- แบบใบลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน
- แบบใบลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
- แบบรายงานผลเกี่ยวกับการลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
- แบบใบลาติดตามคู่สมรส
- แบบใบลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
- แบบใบขอยกเลิกวันลา
หนังสือ/แนวทาง/ตอบข้อหารือ
- การพิจารณากรณีผู้มีอำนาจอนุมัติจ่ายเงินเดือนให้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ลาป่วยในปีหนึ่งเกินหกสิบวันทำการ
- แนวทางปฏิบัติการขออนุญาตลากรณีที่ผู้มีอำนาจอนุญาตไม่อยู่หรือไม่สามารถปฏิบัติราชการได้
- แนวทางการเสนอเรื่องการขออนุญาตลาที่เป็นอำนาจของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครหรือปลัดกรุงเทพมหานคร
- สิทธิการลาพักผ่อนประจำปีของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ปฏิบัติหน้าที่ในโรงเรียน
- แนวทางและขั้นตอนการดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีในการให้ข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานครที่เป็นสตรีไปถือศีลและปฏิบัติธรรม
ขอความร่วมมือผู้เข้าชมข้อมูล "HR Knowledge Center" ที่เผยแพร่ทางเว็บไซต์ตอบแบบสอบถามระดับความรู้
ความเข้าใจ เพื่อประโยชน์ในการพัฒนาและปรับปรุงรูปแบบการเผยแพร่ข้อมูลให้ดียิ่งขึ้น
คลิกเพื่อตอบ
ความเข้าใจ เพื่อประโยชน์ในการพัฒนาและปรับปรุงรูปแบบการเผยแพร่ข้อมูลให้ดียิ่งขึ้น
คลิกเพื่อตอบ
