หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ประกาศสำนักงานเขตบางพลัด เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (คลิ๊กที่นี่)
การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) | สวัสดิการและผลตอบแทน (Compensation & Benefits) | การประเมินผลและพัฒนาประสิทธิภาพ (Performance & Development) |
⇒ การคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น | > สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล > แนวทางปฏิบัติในการปรับอัตราเงินเดือนของข้าราชการ กทม. > แนวทางการดำเนินการขอรับการพิจารณาปัจจัยเพื่อกำหนดอัตราเงินเดือน | ⇥ การประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับหน่วยงาน ⇥ การประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับบุคคล ⇥ มาตรฐานปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ ⇥ ระบบค้นหาการรับรองคุณวุฒิ (กพ.) |
HR ข้าราชการ กทม.สามัญ
- การสรรหาและเลือกสรร
- การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การพิจารณาคุณวุฒิการศึกษา
- การปรับเงินเดือนตามวุฒิ
- รับโอน / บรรจุกลับ
- ย้าย / สงวนตำแหน่ง
- เปลี่ยนประเภทข้าราชการ
- การรักษาการในตำแหน่ง
- การเลื่อนและแต่งตั้ง
- การคัดเลือกและประเมินบุคคล
- เงินเดือน ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
- การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการทางวินัย
- ความรับผิดทางละเมิด
- การพิทักษ์ระบบคุณธรรม
- การลาออกจากราชการ
HR ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
- การบรรจุและแต่งตั้ง
- การเลื่อนวิทยฐานะ
- เงินเดือนและค่าตอบแทน
- หลักการโอน ย้ายข้าราชการครู
- การดำเนินการทางวินัย
- ความรับผิดทางละเมิด
- การลาออกจากราชการ
- พระราชกฤษฎีกา ระเบียบข้าราชการครูกรุงเทพมหานคร พ.ศ.2550
HR บุคลากรกรุงเทพมหานคร
- มาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
- กฏหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารบุคลากรกรุงเทพมหานคร
- ค่าจ้าง สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
- การปรับระดับชั้นงานของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
- การดำเนินการทางวินัยลูกจ้าง
- ความรับผิดทางละเมิด
- การให้ลูกจ้างกรุงเทพมหานครได้รับเงินค่าครองชีพชั่วคราวและเงินช่วยเหลือค่าครองชีพของกรุงเทพมหานคร
- การลาและจ่ายค่าจ้างระหว่างลาของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
- การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
- การทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐของลูกจ้างกรุงเทพมหานคร