กลุ่มงานพัฒนาสมรรถนะทางการบริหาร มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้

1. กำหนดคุณสมบัติ ระบบ รูปแบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์ในการพัฒนาทรัพยากร บุคคลของระดับผู้บริหาร และการเตรียมเข้าสู่ตำแหน่งทางการบริหาร
2. วิเคราะห์ความจำเป็นของการฝึกอบรม พัฒนา วางแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาให้สอดคล้องกับความจำเป็นและสอดคล้องกับแผนการสืบทอดตำแหน่งของผู้บริหาร
3. กำหนดวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมของหลักสูตรระดับต่างๆ
4. สร้างและพัฒนาหลักสูตรให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม กำหนดวิธีการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับนวัตกรรมและความเปลี่ยนแปลงต่างๆ เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะ การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมให้เป็นไปตามสมรรถนะหลักของผู้บริหาร สมรรถนะที่พึงประสงค์
5. พัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการบริหารทุกระดับที่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งและผู้ที่จะขึ้นดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น เช่น หลักสูตรนักบริหารมหานครระดับต้น การพัฒนาสมรรถนะทางการบริหาร นักบริหารมหานครระดับกลาง นักบริหารมหานครระดับสูง และหลักสูตรตามนโยบายผู้บริหาร
6. พัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการบริหารวิชาชีพทุกระดับที่เป็นผู้ดำรงตำแหน่งและผู้ที่จะขึ้นดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น เช่น หลักสูตรผู้ช่วยผู้อำนวยการเขต การบริหารงานเขต(เตรียมผู้อำนวยการเขต) นักบริหารวิชาชีพสายงานต่างๆ และตามนโยบายผู้บริหาร
7. ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตามแนวทางที่กำหนด
8. ติดตามประเมินผลการพัฒนาตามเกณฑ์ที่กำหนด
9. ให้คำปรึกษาแนะนำด้านการพัฒนานักบริหารให้แก่หน่วยงานต่าง ๆ ของกรุงเทพมหานคร
10. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย

กลุ่มงานพัฒนาสมรรถนะทางการบริหาร
วรรณดี ศิริธรรมคุณ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ			วุฒิชัย ธรรมเกษร นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ
		ส.อ.คุณานนท์ มาเกิด นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ			วีระชัย พหลยุทธ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
	จุราภรณ์ ยิ่งบุรุษ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ		มณีพรรณ แก้วมณี นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ		ว่าง นักทรัพยากรบุคคล
	ณัฐพร ระโหฐาน นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ		ดวงจันทร์ โสดก นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ		ว่าง นักทรัพยากรบุคคล
	วีรภัทร์ กรันทุกขะพันธ์ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ		ศจีพัต ภูมิวัฒน์ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ		วิลาวัณย์ คงสมมาตร นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
		เจนจีรา สามพันพวง นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ		วาสนี ลำถึง นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ