การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

ลำดับที่	หัวข้อ	ประเด็นที่บกพร่อง	มาตรการ/แนวทางการแก้ไข	ผลการดำเนินงาน
1	โครงสร้างหน่วยงาน	ไม่มีการแสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ ของหน่วยงาน ที่แสดงถึงการแบ่งส่วนงานต่าง ๆ ภายในของสำนักงานเขต ประกอบด้วยตำแหน่งสำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายในโดยลงรายละเอียดข้อมูลจนถึงระดับฝ่าย กลุ่มงาน เป็นต้น ตาม URL ระบุแผนผังโครงสร้างองค์กรแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน แต่ไม่แสดงถึงการแบ่งส่วนงานต่าง ๆ ภายในสำนักงานเขต	ควรมีการแสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน โดยแสดงให้เห็นถึงการแบ่งส่วนงาน ต่าง ๆ ภายในตั้งแต่ผู้อำนวยการเขต ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตถึงฝ่ายต่าง ๆ โรงเรียนในสังกัด และการแบ่งส่วนงานภายใน โดยลงรายละเอียดข้อมูลถึงระดับฝ่าย กลุ่มงาน เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทราบว่าในแต่ละฝ่ายประกอบด้วยลักษณะงานใด	ดำเนินการปรับปรุงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ คลิก
2	นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	ไม่มีการแสดงนโยบายการบริหารงานบุคคลของผู้อำนวยการเขต โดยแสดงให้เห็นนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตามข้อมูลที่ระบุเป็นแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปี พ.ศ.2563	ควรมีการแสดงนโยบายการบริหารงานบุคคลของผู้อำนวยการเขตคนปัจจุบัน โดยแสดงให้เห็นนโยบาย เช่น 1) นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและ 2) ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และมีการสื่อสารในการนำนโยบายดังกล่าวไปยังข้าราชการและลูกจ้าง เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน	จัดทำนโยบายการบริหารงานบุคคล โดยผู้อำนวยการเขตลงนามประกาศ คลิก
3	การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	ไม่มีการแสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล สอดคล้องกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ได้ประกาศไว้ ตามข้อมูลที่เชื่อมโยงไปยังส่วนกลางกรุงเทพมหานคร พบเป็นหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกหลักเกณฑ์การบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย บุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน และ หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษ และการสร้างขวัญกำลังใจ เป็นต้น	ควรมีการแสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล สอดคล้องกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้ประกาศไว้ตามข้อ O25 เช่น 1) นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 2) นโยบายด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน	จัดทำสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล คลิก
4	แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต	ไม่มีการแสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของสำนักงานเขตโดยยึดแนวทางปฏิบัติจาก กทม. รายละเอียด เช่น วิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระยะเวลาดำเนินการ เป็นต้น ตามข้อมูลที่พบเป็นประกาศเรื่องมาตรการป้องกันผู้แจ้งเบาะแสการทุจริตคอร์รัปชันของสำนักงานเขต	ควรมีการแสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของกรุงเทพมหานครหรือสำนักงานเขตโดยยึดแนวทางปฏิบัติจาก กทม. รายละเอียด เช่น วิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ และระยะเวลาดำเนินการ เป็นต้น	เผยแพร่แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตบนเว็บไซต์ คลิก
5	การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี	ไม่มีการแสดงการประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ตามข้อมูลที่ระบุพบเป็นรายงานการประชุมฝ่ายต่าง ๆ เช่น ฝ่ายปกครอง ทะเบียน และโยธา เป็นต้น และไม่มีการพิจารณาทบทวนความเสี่ยงการทุจริต	ควรมีการแสดงการประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ที่แต่ละฝ่ายของสำนักงานเขตได้ค้นหาความเสี่ยง ระบุความเสี่ยง วิเคราะห์และผลกระทบที่จะเกิดขึ้นของความเสี่ยงแล้วนำมาจัดทำแผนบริหารความเสี่ยง เพื่อกำหนดมาตรการการป้องกัน เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานเพื่อให้ประชาชนทราบ	ทบทวนความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและรวบรวมเป็นภาพรวมของสำนักงานเขต คลิก
6	การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต	ไม่มีการแสดงกิจกรรมหรือการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี พ.ศ. 2564 ตามข้อมูล ที่ระบุเป็นการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต (รายงานการใช้รถยนต์ประจำเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2563)	ควรมีการแสดงกิจกรรมหรือการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี พ.ศ. 2564 ที่สอดคล้องกับการประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีที่ได้กำหนดไว้ตามข้อ O36	ผู้บริหารกำกับติดตามผ่านการประชุมช้าราชการและลูกจ้าง คลิก
7	การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน	ไม่มีการแสดงการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ของสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ตามข้อมูลที่ระบุพบเป็นการแสดงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 และแผนจัดซื้อจัดจ้างของสำนักงานเขต	ควรมีการแสดงการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ของสำนักงานเขต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รายละเอียด เช่น แนวทางการปฏิบัติ มาตรการเพื่อขับเคลื่อน ผลการดำเนินการ ผู้รับผิดชอบ มีเนื้อหาสอดคล้องกับมาตรการส่งเสริม คุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานที่ได้กำหนดไว้	จัดทำมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน คลิก